摘自《今日起重》
起重機操作和結索作業(yè)，就像我們每個人的生活一樣，知識和信心同等重要，不論缺少哪一部分，生活將會變成一團糟。
只有信心卻沒有知識，等同于缺乏理論基礎支撐下的盲目自大；相反，具備知識但沒有自信，做事情就只能自我懷疑而畏手畏腳。那么，怎樣才能確信你所獲得的理論知識對實際作業(yè)來說是充分且匹配的呢？我們認為，唯一的實現途徑就是經過專業(yè)組織機構進行的系統(tǒng)性知識與技能的培訓，這也是能夠同時獲取知識與信心的一種高效方式。當然，你可以派沒有任何過往經驗的員工到現場，期望他或她能通過一天天的實際工作來逐漸積累一些相關工作上的知識和信心，但這顯然會是一個長期的發(fā)展過程，不僅成本高昂而且充滿了各種不可預知的安全風險。在嘗試中犯錯，對于現場結索作業(yè)來說，是不應被選擇的。
經過充分培訓的員工可以在實際作業(yè)中發(fā)揮極高的效率，將作業(yè)必要成本降到最低，并且最為重要的是，保障安全。
要培養(yǎng)一個能夠及時且安全地完成被交予的作業(yè)任務的作業(yè)團隊，只有通過適當的專業(yè)培訓并獲得相應的工作經驗。讓一個未經培訓的團隊來指揮作業(yè)，不僅僅是經濟成本上的巨大消耗，更是時間成本的無謂浪費。特別是對于司索工而言，應當接受更多的培訓。
司索這門技能在很多國家的學徒教育制度下都有涉及到，盡管這在其中大部分國家政府的眼中能夠滿足社會企業(yè)層面上的實際作業(yè)執(zhí)行需要，但實際情況并非如此。一方面，很多行業(yè)的人并不將司索視為一種需要專業(yè)化技能的工種或職業(yè)，比如在北美地區(qū)的一些普通工業(yè)企業(yè)和建筑企業(yè)里，結索經常都是由安裝管道的工人，煉鐵工人或鍋爐工人來進行的。另外一方面，也是非常典型的一個問題是，工人的技能培訓都是和特定一種或若干種負荷物的類型聯(lián)系起來的，比如煉鐵工人只是接受如何結索鋼鐵物料的有關培訓。
現在，我們可以看到北美地區(qū)正在發(fā)生著非常迅速且大規(guī)模的就業(yè)趨勢變花，老一代的技術工人越來越多的開始集體退休，尋找能夠接替他們勝任同樣工作成為困擾很多企業(yè)的一個難題。因此，很多企業(yè)在招手學徒前都要經過一段考察期以顯示其真實的技能水平。
成功的關鍵在于，企業(yè)要將學徒計劃和在崗培訓有機高效地融合到一起。如果你的員工隊伍中年輕人很多，那么相對缺乏的是經驗，知識和信心。如果你的員工隊伍中上年紀的居多而沒有新鮮血液注入，那么既有經驗知識最后也只能是消失殆盡。
在現有員工隊伍中，培訓還是在持續(xù)進行的，特別是在有新技術和新工藝涌現的情形下。
如果一個企業(yè)不能做到以上，我想它很難在不斷發(fā)展變化的行業(yè)環(huán)境下保持自己的競爭力水平。人力資源投資不僅能夠增強員工工作崗位的穩(wěn)定性，而且還能夠使企業(yè)從員工高效工作中獲得更高的收益。缺乏人力資源方面的投資，會給人員、被吊物和作業(yè)設備帶來更高的安全風險。
現在，ITI已經發(fā)布了有關司索工程作業(yè)的一些基礎信息。為完善已經形成的知識架構體系，我們在全球范圍內挑選了近20個國家之中最優(yōu)秀的業(yè)內專家來編著這方面的專業(yè)學習和培訓課程并通過多種方式和參與培訓的學員進行知識和經驗的分享。未來，我們能夠看到，司索作業(yè)培訓將會在全球范圍內變得越來越專業(yè)化和普遍化。
譯者：Mr. Eric Yang-GLE通運吊裝工程技術有限公司，聯(lián)系郵箱：yangls@skiplifting.com
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